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四方國瑞電力助力供電局電力試驗設(shè)備技能培訓(xùn)
發(fā)布日期：2020-06-11 點擊：3453次
四方國瑞電力助力供電局電力安全工器具電力試驗設(shè)備技能培訓(xùn)
湖北四方國瑞電力控股有限公司.位于國家級高新技術(shù)開發(fā)區(qū)四方國瑞電力工業(yè)園內(nèi)，是一家專業(yè)從事電力電氣檢測（測量）設(shè)備、儀器儀表、電力自動化系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售的資深品牌科技企業(yè)。
一縣一場創(chuàng)條件
隨著技能鑒定制度“教考分離”后，高級工、技師通過率有所降低，特別是“三統(tǒng)一、兩強化”以后，轉(zhuǎn)崗員工增多，持證上崗要求較嚴的形勢下。會澤供電局先后舉辦了配電線路工、裝表接電工、用電監(jiān)察員高級工鑒定前培訓(xùn)，培訓(xùn)后通過率維持在92%左右，高技能人才比例由2019年的47%提升到了82.3%。
去年6月，曲靖供電局組織了18名培訓(xùn)師對會澤供電局配管所、供電所技能崗位394名員工進行了崗位勝任能力評價，第一次評價通過率僅為34%左右，此次評價真正“體檢”出了我們員工能力短板，同時為員工能力培訓(xùn)工作帶來了極大轉(zhuǎn)變。
從去年7月底開始，根據(jù)崗評結(jié)果，該局分層分級開展了員工定制化培訓(xùn)。特別是由變電、調(diào)度等部門轉(zhuǎn)到配電管理所的員工，利用新建的縣局娜姑實訓(xùn)場開展培訓(xùn)，全局范圍輪訓(xùn)員工崗位基本技能，從2019年12月至2020年5月，組織開展了營銷專業(yè)、配網(wǎng)專業(yè)7期準軍事化集中輪訓(xùn)和1期“十個規(guī)定動作”師資培訓(xùn)，讓基層一線員工較快適應(yīng)工作崗位的要求，員工崗位勝任能力評價通過率從34%提升到82%。
一訓(xùn)一冊明思路
根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)前，輪流讓培訓(xùn)師對所培訓(xùn)的實操內(nèi)容進行回顧演練，把最新表單、流程按照規(guī)范化的要求融入到實操培訓(xùn)中。從工作計劃到工作結(jié)束歸檔，按照一整套規(guī)范化的流程進行培訓(xùn)，做到了“培訓(xùn)一條龍”，使參訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)完后能直接應(yīng)用于實際工作中，做到PDCA閉環(huán)。
實訓(xùn)場建立以后，對每年入職新員工都開展了為期至少1個月的基本技能實操培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，新員工基本掌握登桿、裝表接電、設(shè)備巡視檢查、金具識別、安全工器具使用等基本技能和各類表單、流程及系統(tǒng)的使用。通過實操培訓(xùn)，女員工也能登桿，有的桿上作業(yè)比男生都做的好，培養(yǎng)速度較快，改變了以前“邊干邊學(xué)”的培養(yǎng)模式，使其能更快地適應(yīng)基層工作，再也不是蹲在辦公室做資料的資料員，入職后變成業(yè)務(wù)小能手，2017和2018年參加工作的新員工已經(jīng)有5位晉升到班組長的崗位。
一所一人強師資
會澤供電局歷年重視培訓(xùn)師的選拔、培養(yǎng)工作，目前擁有在云南電網(wǎng)公司技能比武或技能競賽中分別得第一名和第三名的3名專職培訓(xùn)師。此外，該局從基層班站所技術(shù)骨干中選取了26名后備級兼職培訓(xùn)師做為下一步實操培訓(xùn)、十個規(guī)定動作培訓(xùn)的師資力量儲配。
根據(jù)2019年崗評短板，配電管理所和各供電所結(jié)合員工實際工作，由“一所一師”開展定制化培訓(xùn)。特別是由變電、調(diào)度等部門轉(zhuǎn)到配電管理所的員工，“一所一師”一對一進行培訓(xùn)，有針對性地學(xué)習(xí)崗位所需技能、技術(shù)，能更快適應(yīng)工作崗位的要求。
一所一點重實戰(zhàn)
2019年12月，該局對所屬12個供電所全部建立了營銷專業(yè)實操培訓(xùn)點，其中3個供電所率先完成低壓配網(wǎng)實訓(xùn)點的建設(shè)。營銷專業(yè)的實訓(xùn)點培訓(xùn)對象主要為從事裝表接電、抄表核算、終端更換及維護等工作的人員，其功能基本滿足供電所日常運維要求，供電所結(jié)合員工實際隨時隨地就開展實操培訓(xùn)，打破了以前在會議室集中學(xué)習(xí)PPT的枯燥理論學(xué)習(xí)。
一所一案定標(biāo)桿
2020年，由于受疫情影響，并且會澤供電局脫貧攻堅任務(wù)艱巨，烏蒙老區(qū)建設(shè)項目工程較多，而打贏安全生產(chǎn)“翻身仗”又成為首要任務(wù)，基層員工工學(xué)矛盾較大，培訓(xùn)思路模糊。為此，會澤供電局選取五星供電所作為班站所培訓(xùn)試點，結(jié)合2020年保命技能及安全技能培訓(xùn)計劃和要求和重點難點工作編制培訓(xùn)方案，每周至少到所里進行1次指導(dǎo)和幫扶。試點培訓(xùn)以來，效果顯著，改變了以前培訓(xùn)散亂、資料收集不規(guī)范等想象，使現(xiàn)場培訓(xùn)更具時效性、針對性和實用性。
通過兩年的實操培訓(xùn)，進一步調(diào)動了員工的積極性，錘煉了員工的基礎(chǔ)技能，強化了轉(zhuǎn)崗員工的安全技能和崗位技能培訓(xùn)，提升基層員工崗位勝任能力，改正了很多員工的習(xí)慣性違章，養(yǎng)成了良好的安全行文習(xí)慣，員工參與培訓(xùn)熱情度高，實現(xiàn)了“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變。
在未來，四方國瑞電力將繼續(xù)堅持走專業(yè)化路線，創(chuàng)造自身價值，服務(wù)大家。
專業(yè)專注，服務(wù)電力
文章原創(chuàng)，作者：四方國瑞電力，專業(yè)電測產(chǎn)品制造商
